研修・キャリアップ

各種研修制度

• 新入社員研修

  4月入社後、3か月間は各部署でOJTでの配属前研修を行います。研修後に配属希望を伺い、適性を鑑みて配属先を決定します。
  配属後も1年間は継続して配属以外の部署の業務説明などをOffJTとして実施します。

• マネジャー資格制度

  社内独自の資格制度として、マネジャー資格制度を設けています。
  勤続年数、年齢、職位、性別を問わず、社員であれば全員に立候補する資格があり、実際に入社後1年で取得した方もいます。
  会社が認めた外部通信研修を終了し、社内選考（書類・面接）を経て適合すると認められた者に資格が与えられます。

• 評価制度

  期首に部署目標および個人目標を立て、その達成を目指します。
  目標を達成し、連続して高い評価を取得することで、比較的短期間で昇格・昇給することが可能です。

• 資格手当

  栄養士・調理師・その他業務に必要と認められる資格を取得した方に毎月手当を支給します。
  現在制度に含まれない資格についても、会社の承認を得ることで手当が支払われます。

• その他教育制度

  グループ会社全体で行うキャリア研修への参加、子会社での実務研修など、その他さまざまな教育制度を用意しております。