福利厚生

時差勤務

※静岡本社勤務者を除く

諸都合によって始業・休憩・就業の時刻を変更することができ、多様な働き方が可能です。

在宅勤務

事前申請を条件に静岡、東京、富士すべての事業所で制度を設けており、在宅にて勤務が可能です。

家賃補助制度

従業員が契約している物件の賃料の一部費用を補助します。

健康休暇

毎年実施の健康診断について、体調面等を考慮して受診日に１日休暇が与えられます。

夏季休暇

毎年8月14・15日が夏季休暇となります。FCの稼働日に合わせ、前後も休暇となる場合があります。

年末年始休暇

毎年12月30日から1月4日までが年末年始休暇となります。夏期休暇同様にFCの稼働日に合わせ、前後も休暇となる場合があります。

連続休暇

有給休暇とは別に年5日付与される休暇です。従業員の希望日に使用することができ、まとめて5日取得することも分割で取得することも可能です。

育児休暇

産後休暇終了日の翌日から子どもが満1才に達するまで取得できます。復職後も育児のための短時間勤務、残業の免除等、育児と仕事の両立をサポートしています。

介護休暇

介護が必要な家族がいる方向けの休暇制度で、短期間の休暇を取得することができます。

財形貯蓄制度

預け入れは最低1,000円から。毎月の給与および賞与から天引きされ、奨励金が支給されます。